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为什么出头鸟总是被枪打，根本看，是利益博弈的结果。还有嫉妒因素等，也是重要原因。

出头鸟一般会成为众人攻击的对象。尤其在一个单位内部，由于利益关联度大，出头鸟更会成为众人攻击的对象。众人如何攻击，三十六计，可能都会用上。另外，在一个单位内部，业绩突出的人也不一定讨一些领导喜欢。因为你业绩突出，对领导也是一种威胁。尤其是面对一些嫉贤妒能的领导，出头鸟要想有好结果，一般很难。由于存在枪打出头鸟问题，所以，往往是出头的椽子先烂。反映在一个单位内部，可能最突出的人，往往问题也可能是最多的。另外，由于存在枪打出头鸟问题，所以，一般社会上水平处于中上程度或中等程度的人，较容易进步，干事也容易成功。

能否有效解决好枪打出头鸟问题，一般很难，因为有利益约束，利益是硬核，很难绕过。

对出头鸟需要构建两层坚固保护网。一是在领导层面，对本单位出头鸟要有意识进行保护。要时常预防周围有利益关系的人对出头鸟可能产生的明或暗两方面的伤害。要有意识推动形成对出头鸟成长有利的舆论环境。二是在制度层面，要充分体现以发展论英雄、以实绩论功过的特点。通过设计科学的业绩考核制度，让真正业绩突出的人能得到更充分的物质和精神方面的激励。好，谢谢，谢谢。

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